北戴河新区积极探索实践监督执纪第一种形态，将谈心提醒和廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话制度作为落实党风廉政建设主体责任和监督责任的重要抓手，进一步转变思想观念，抓早抓小，抓好日常，取得良好效果。

强化谈话引导，促使党员干部由“不愿谈”到“主动谈”。开展“四项谈话”初期，一些部门领导同志心存顾虑，有的怕影响团结得罪人，有的怕暴露问题被查处，有的怕影响声誉被减分。为了转变各部门的思想观念，新区实行分级谈话制度，坚持工管委领导带头，以上率下，层层传导，改变了以往个别领导干部对下级教育管理上拉不下脸儿、莫不开面儿的问题。同时，将谈话情况纳入新区党风廉政建设目标绩效考核内容，促进了各部门谈话的积极性、主动性。

强化谈话培训，促使党员干部由“不会谈”到“善于谈”。按照省市相关规定，结合新区实际，出台了《关于开展谈心提醒、廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的实施办法》，对哪些人应该谈、什么样的问题应该谈、什么时间节点谈、采用什么样的方式谈都作了明确规定，确保了谈话者心有标尺、谈有目标。办法下发后，新区纪检监察部门又根据各部门职责特点，把谈话部门分为职能服务机构、基层管理机构、招商引资机构，然后分别针对三类机构易出现的普遍问题、廉政风险点等印制了《四项谈话知识手册》，并进行分类辅导，促使各部门熟练掌握各类谈话技巧。

强化谈话成果，促使党员干部由“不实谈”到“高效谈”。新区纪检监察部门进一步加强对“四项谈话”的监督检查，在谈话过程中，要求各部门在谈前要拉好谈话提纲、谈话情况要在工作日志中体现、谈后要有情况反馈，防止了形式主义的发生。在谈话内容上，谈心提醒注重发现苗头性问题，勤“咬耳朵”，常“扯袖子”，及时提醒治未病；廉政谈话注重时间节点，对干部职工个人在党风廉政建设方面应当注意的问题，及时进行廉政教育，促使其廉洁自律；核实谈话和诫勉谈话重在发现轻微违纪，及早核实、适时诫勉，发现病灶，触及痛点，促其早回头早整改。

今年以来，北戴河新区各级各部门共开展“四项谈话”1257人次，其中谈话提醒1142余人次，实现了机关干部谈话提醒“全覆盖”；廉政谈话60人次；核实谈话47人次，发现并形成纪律审查问题线索18条；诫勉谈话8人次。